VD: Som koncernchef har du det övergripande ansvaret för att leda, sammanställa och rapportera koncernens ekonomiska och sociala välmående till styrelsen och HHGS. Du driver arbetet med att utveckla och förverkliga koncernens strategier och mål. I nära samarbete med dotterbolagens ledningsgrupper säkerställer du både hållbar tillväxt och en stark gemenskap i hela organisationen. Därtill ansvarar du för koncernens externa partnerskap och initierar event som stärker engagemanget och främjar kunskapsutbyte inom koncernen.

CFO: Som Koncern-CFO har du det yttersta ansvaret för att leda, sammanställa och kvalitetssäkra koncernens samlade ekonomiska rapportering. Ditt fokus ligger på att driva arbetet med koncernkonsolidering, finansiell analys och budgetering för att förse organisationen med korrekta och relevanta beslutsunderlag. I nära samarbete med dotterbolagens ekonomifunktioner säkerställer du robusta redovisningsprocesser och en god intern kontroll i hela koncernen. Du agerar även som en nära strategisk partner och bollplank till VD i frågor som rör bolagets ekonomiska utveckling och framtida vägval.

VD: Främst behöver man ha ett starkt engagemang för ledarskap och en vilja att utveckla både människor och organisationer. Det är också viktigt att vara driven och initiativtagande, då rollen innebär att aktivt driva arbetet framåt och identifiera nya möjligheter för koncernen. Rollen kräver en god strategisk förmåga, där man kan se helheten och fatta beslut som gynnar koncernen långsiktigt. Samtidigt är det viktigt att vara kommunikativ och relationsskapande, eftersom arbetet innebär nära samarbete med flera olika ledningsgrupper och externa parter. Struktur, ansvarstagande och förmågan att hantera många parallella processer är också centrala egenskaper för att lyckas i rollen.

CFO: Främst behöver man ha en analytisk kompetens och ett starkt driv för ekonomisk struktur. Det är centralt att vara noggrann, ansvarsfull och kvalitetsmedveten. Rollen kräver en god förmåga att se helheten i finansiella flöden och att kunna omsätta sifferanalyser till konkreta rekommendationer för verksamhetsstyrningen. Samtidigt är det viktigt att vara tydlig och pedagogisk i din kommunikation för att effektivt samarbeta med de olika bolagen.

I båda dessa roller är tidsbegränsad anställning om drygt ett år, deltid på cirka 20 timmar i veckan. Arbetet är möjligt att genomföra både digitalt och på vårt fina kontor som ligger ett stenkast från Handelshögskolan.

Förutom ett värdefullt nätverk med medarbetare och samarbetspartners får man även erfarenhet av att leda en koncern med över 180 anställda. Detta ger en ett försprång på arbetsmarknaden som öppnar upp möjligheter för seniora roller direkt efter studierna.